在合川艾特斯辞职领导不签字，能领到工资吗？

有问必答 · 2025-4-24 12:38:51

有懂法的朋友吗，本人这个月辞工，前3个月试用期，这是第三个月，领导不签字能领到工资吗？
昨天已交辞工单

合优网*** · 2025-4-25 11:00:03

帮你AI 了一下，答案如下：

一、辞职程序合法性
试用期与正式员工
若您处于试用期（通常不超过6个月，具体以合同为准），只需提前3天书面通知即可解除合同。
若已转正，需提前30天书面通知单位，无需单位批准即可离职。
关键点：无论领导是否签字，只要履行法定通知义务，离职即生效。
未提前通知的风险
若未提前通知直接旷工，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，并可能扣除部分工资（需符合法律规定，不得随意克扣）。
二、工资支付问题
已工作部分的工资
根据《工资支付暂行规定》，单位必须支付您实际工作天数的工资，即使擅自离职，也不得拖欠。
若单位拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
可能的扣减情形
若因旷工造成单位损失，单位可要求赔偿（需举证实际损失）。
单位规章制度中若明确规定旷工扣工资，需符合地方性法规（如扣款不超过工资的20%）。
三、应对建议
书面通知保留证据
即使领导拒签，可通过EMS邮寄辞职信（留存快递单和内容证明），确保履行通知义务。
协商与沟通
与单位协商离职日期，避免直接旷工，减少纠纷风险。
法律途径维权
若单位拒付工资，可：
拨打12333劳动保障热线投诉；
向当地劳动监察部门提交证据（如考勤记录、劳动合同等）；
申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
四、总结
能拿到工资：已工作的工资受法律保护，单位不得拒付。
风险提示：擅自旷工可能导致单位追究责任，建议按法定程序离职。
行动步骤：优先书面通知，协商不成则通过法律途径维权。

铜溪*** · 2025-4-25 12:17:21

你已经递交辞职书就算是书面形式了，从你辞职日期往后30就可以离职了，不管领导批不批，后期有扯皮就可以打劳动监察的电话了

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海沙*** · 2025-4-24 15:12:19

只要上了一天班都有工资。按正常程序走，他不签是他们的事

子*** · 2025-4-25 11:59:16

1.试用期不买社保，违法。
2.试用期提前3～5天劳动者提出《辞职报告》，《辞职报告》不需要领导签字。
3.从离职日起，超过30天，未发工资，违法。
4.拖欠工资数额较大的，拖欠时间长的，判处7年有期徒刑。
5.工作时间，底薪2330，超过国家规定的工时，得按加班费计算，否则违法。
6.不给工资条的，违法；如果人事或者财务不给，也要依法追究人事和财务的责任。

以上是个人了解的情况。只要你有工资条、考勤表、工作记录等等，任何一条都可以。

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jiang*** · 2025-4-25 21:19:38

我试用期离职没写书面通知，第二天就把工资发我了。

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爱*** · 2025-4-24 12:40:58

这不算书面申请书吗？还要自己单独写一个书面申请书交给人事？

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合川*** · 2025-4-24 12:46:40

**试用期辞职领导不签字也能领到工资**。只要员工与用人单位之间的劳动关系尚未正式解除，且员工已经按照要求完成了工作任务，那么员工就有权要求用人单位支付相应的工资。发放时间为解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，员工可以采取以下措施：

1. **确保通知送达**：员工可以收回之前递交的辞职报告，重新撰写一份“解除劳动关系通知”，明确表述辞职理由，并要求用人单位足额支付工资及经济补偿金（如有）。需确保该通知能够送达至用人单位，并保留好送达的证据，如挂号信或快递回执等。
2. **向劳动行政部门投诉**：如果用人单位仍然拒绝支付，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3. **申请劳动仲裁**：若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的诉求是合理的。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. **向法院起诉**：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，试用期员工辞职后，即使领导不签字，也有权要求用人单位支付相应的工资。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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