帮你AI 了一下，答案如下：
一、辞职程序合法性
试用期与正式员工
若您处于试用期（通常不超过6个月，具体以合同为准），只需提前3天书面通知即可解除合同。
若已转正，需提前30天书面通知单位，无需单位批准即可离职。
关键点：无论领导是否签字，只要履行法定通知义务，离职即生效。
未提前通知的风险
若未提前通知直接旷工，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，并可能扣除部分工资（需符合法律规定，不得随意克扣）。
二、工资支付问题
已工作部分的工资
根据《工资支付暂行规定》，单位必须支付您实际工作天数的工资，即使擅自离职，也不得拖欠。
若单位拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
可能的扣减情形
若因旷工造成单位损失，单位可要求赔偿（需举证实际损失）。
单位规章制度中若明确规定旷工扣工资，需符合地方性法规（如扣款不超过工资的20%）。
三、应对建议
书面通知保留证据
即使领导拒签，可通过EMS邮寄辞职信（留存快递单和内容证明），确保履行通知义务。
协商与沟通
与单位协商离职日期，避免直接旷工，减少纠纷风险。
法律途径维权
若单位拒付工资，可：
拨打12333劳动保障热线投诉；
向当地劳动监察部门提交证据（如考勤记录、劳动合同等）；
申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
四、总结
能拿到工资：已工作的工资受法律保护，单位不得拒付。
风险提示：擅自旷工可能导致单位追究责任，建议按法定程序离职。
行动步骤：优先书面通知，协商不成则通过法律途径维权。 |
照妖镜
