劳动合同纠纷，这种情况我该怎么办？_合川合优网

wenmi*** · 2025-2-22 08:00:08

国家规定做满15天以上都算一个月工资！2025年最低工资是2300。

瓶瓶*** · 2025-2-22 08:25:52

钱都不给你发，你还在维护公司形象，这么喜欢受欺负麽

有盐*** · 2025-2-22 09:15:07

最低工资是2330了，劳动局不是管不到，是能推的就推了

太阳*** · 2025-2-22 09:27:26

你不需要担心损坏公司名誉，你只是在陈述事实。还有国家法定假日属于正常休，只要不是你人为请假，休假的跟全勤没有冲突。还有一天上班时间远超正常上班时间了。现在最低工资2320，低于就是违法

醉于*** · 2025-2-22 09:30:43

如果把名字打出来，出于压力，那500你可能能拿到。还就现在最低工资是2320

海斌*** · 2025-2-22 09:31:40

可以问问专业律师团队

余生*** · 2025-2-22 11:53:33

有劳动合同的怕锤子。告他违法解除合同啊。这种好事我怎么没碰到

苏子*** · 2025-2-22 14:48:00

1. 公司违法事实： • 休假与全勤：法定每周至少休2天，春节法定假3天，公司以需满30天算全勤违法，春节法定假不应扣全勤。 • 工作时长：你每日工作15小时远超法定8小时，违法。 • 工资标准：底薪1800元低于重庆2200元最低工资标准，违法。 • 工资发放：未按时发

苏子*** · 2025-2-22 14:48:43

维权途径： ○ 公司注销也可追究清算组或股东责任。 ○ 收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额、加班费、全勤奖和经济补偿。需要的话，可以联系我，给你申请法律援助，18680824810

大*** · 2025-2-22 19:58:11

不要指望合川的劳动监察大队。

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