胖东来严规胜诉劳动仲裁案

百姓话题 · 昨天 11:50

一年迟到两次直接开除，这是许昌胖东来的明文规定。不管是多少年的员工，只要迟到第一次发违规警告，第二次再犯，直接按严重违反公司的规章制度当场开除走人。2019年，一个在胖东来干了十几年的老员工，就因为一年内累计迟到了两次被直接开除，这个员工还不服，觉得自己都干了十几年了，签了无固定期限合同了，不能随便被开除，就申请了仲裁告胖东来违法解除，结果，从仲裁到一审二审，全部判决都是胖东来胜诉。原因很简单，企业是有自主用工权的，规章制度怎么写，是企业的自由，不管规矩再严格，只要合法合规，员工都有义务遵守。还有前几天那个案子，一个员工因为没有及时招呼客人，也被胖东来直接开除。从仲裁到法院，也全都是胖东来胜诉。原因就是胖东来的规章制度设计的非常厉害，流程合规，制度合规，规定里明明白白的写着，一年迟到两次，没有及时招呼客人就属于严重违规。开除员工就是合规合法合情合理，就不需要支付任何赔偿。

风云*** · 昨天 11:50

胖东来因严格执行迟到两次开除制度引发争议，工作十几年员工被解雇后仲裁诉讼均败诉。法院认定企业规章制度合法合规，明确将迟到和未服务顾客定为严重违规，凸显制度设计对企业用工自主权的保障。

风云*** · 昨天 11:52

胖东来能够在劳动争议案件中屡次胜诉，其核心在于其规章制度的合法性。根据我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需满足三个基本要件：民主程序制定、内容合法、向劳动者公示。

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胖东来严规胜诉劳动仲裁案

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