公司拖欠工资后员工可要求哪些赔偿

百姓话题 · 2025-8-6 09:43:08

员工可以要求的赔偿项目

一、要求支付拖欠的工资，这是劳动者最基本的权利。当用人单位未按时足额支付工资时，劳动者首先有权要求支付拖欠的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当按照合同约定或法律法规的规定，足额及时支付。工资的构成不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班工资等所有劳动者依法享有的收入。因此，劳动者可以要求支付所有拖欠的款项。

二、要求支付经济补偿，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，若用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。需要注意的是，经济补偿的适用仅限于劳动者因公司欠薪而被迫离职的情况。

三、要求加付赔偿金，除了上述的工资和经济补偿外，当用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，劳动者可以要求加付赔偿金。《劳动合同法》第五十条规定，劳动行政部门可根据拖欠工资的金额，要求企业按应支付金额的50%至100%支付赔偿金。