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如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付工资，可以采取以下法律措施： 1. 向法院申请强制执行 申请条件：劳动仲裁裁决书生效后（一般需等待15天，若用人单位未起诉），且用人单位在裁决规定的履行期限内仍未支付工资。 所需材料： 强制执行申请书（写明申请人与被执行人信息、执行标的、事实与理由）。 劳动仲裁裁决书原件及生效证明（由仲裁委员会出具）。 申请人身份证明（如身份证复印件）。 用人单位的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询）。 财产线索（如银行账户、房产、车辆等，可提高执行效率）。 执行法院：用人单位住所地或财产所在地的基层人民法院。 2. 法院的执行措施 财产查控：法院可通过网络查控系统冻结、划拨用人单位的银行账户，或查封、拍卖其财产。 信用惩戒：若用人单位拒不履行，法院可将其列入失信被执行人名单，限制其高消费、招投标等。 刑事责任：若用人单位有能力支付但恶意拖欠，可能构成“拒不执行判决、裁定罪”，可追究刑事责任。 3. 其他救济途径 向劳动行政部门投诉：可要求劳动监察部门责令用人单位支付工资，并可能加付50%-100%的赔偿金。 刑事报案：若用人单位涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。 4. 执行时效 申请强制执行的期限为 2年，自裁决书规定的履行期限届满之日起计算。逾期未申请，法院可能不予受理。 5. 执行过程中的注意事项 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以备执行阶段使用。 配合法院：主动提供用人单位的财产线索，如银行账户、车辆、设备等，以加快执行进度。
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