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一、法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主必须按时足额支付工资。如果雇主未能履行这一义务，员工可以寻求法律帮助。1. 劳动合同约定的工资发放日期：如果劳动合同中明确规定了工资发放日期（例如每月20日），而公司未能按时发放工资，则视为拖欠，员工可以提起劳动仲裁。 2. 无明确发放日期的情况：如果劳动合同未明确规定工资发放日期，则根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付。如果上月工资在次月最后一天仍未发放，则视为拖欠。 二、仲裁时效。劳动争议仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此，员工应在知道工资被拖欠后的一年内提起仲裁。 三、 劳动关系存续期间的特殊规定。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。也就是说，只要劳动者还在公司工作，无论公司拖欠工资多久，劳动者都可以随时申请劳动仲裁。这是法律对劳动者在劳动关系存续期间权益的特殊保护，确保劳动者不会因为时效问题而无法维护自己获取劳动报酬的基本权利。 四、 劳动关系终止后的时效限制。当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者离职后发现公司在离职前存在拖欠工资的情况，那么就需要在离职后的一年内提出仲裁申请，否则可能会面临时效过期而无法获得法律支持的风险。 五、合理判断申请时间。虽然法律规定了时效期限，但劳动者最好尽早主张权利。一方面，及时申请仲裁有利于尽快解决工资拖欠问题，避免长时间的经济损失和生活困扰；另一方面，随着时间的推移，证据可能会难以收集或出现丢失、毁损等情况，影响仲裁的结果。一旦发现公司有拖欠工资的迹象，如未按时发放工资、无故克扣工资等，劳动者就应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等，并尽快向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 六、结束语。综上所述，员工在面对工资拖欠问题时，应了解自身权益，并采取适当措施保护自己。通过协商、仲裁等途径，员工可以有效维护自身合法权益。
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