合川试用期7天，做六天半就辞退你

百姓话题 · 2025-5-21 17:43:13

在这个公司面试没提有试用期。上了班，突然就说有试用期。试用期30一天。过了7天工资按正常发。今天做了6天半，老板来说我不合适。我问老板辞退我的原因，第一：一天电话只打几百个，没有达到他所谓的要求一天700个电话。第二：他们这是个贷款公司，一天打的都是江津铜梁永川的名单，说我没约到合川的上门客户，老板说他都有合川客户，我没得是我的原因。第三：试用期有一天，我请了一次事假。老板辞退我后说我请的霸王假，没有把什么事假说给他听。我才去6天半，辞退又说我的客户没得他们多，打电话累了，休息哈，老板又催你打电话，生怕你休息了。1800的工资，把人当牛马，呵呵了

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瓶瓶*** · 2025-5-21 18:20:35

少干这种打电话的缺德职业

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迟*** · 2025-5-21 17:58:42

30元一天，他去哪里找，打发叫花子吧

余生*** · 2025-5-22 09:47:42

你去骗子公司难道不也是骗子

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耗*** · 2025-5-21 21:46:06

做1天都有哦！不要自己去找劳动局相信什么仲裁！直接打110

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记忆中*** · 2025-5-21 18:10:28

三十一天，你这也太廉价了吧！

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大*** · 2025-5-21 17:58:23

他不仁你可以不义

疑骨*** · 2025-5-21 17:58:06

要退尺也得是最低工资标准2330/30的工资发放标准

合川*** · 2025-5-21 17:44:15

这公司套路深啊！试用期不提，上班了才说，还压低工资。打电话任务重，客户地区还要求，请个假都成霸王假了。这种环境，不走还等啥？合川的好工作多着呢，上合优人才网瞅瞅，找个更合适的！

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风云*** · 2025-5-22 10:58:43

提示几点：工作6.5天，必须支付6.5天的工资；试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是中华人民共和国劳动合同法　第二十条的规定，工资标准30元/日，低于用人单位所在地的最低工资标准，违法，在标准工时制度下，工作日超8小时后，有加班工资，且是工资的1.5倍。申请劳动仲裁，维护合法权益。