35岁以上不能当环卫工人？这听起来令人匪夷所思的招聘标准，近日却真实地出现在广州市白云区政府官网的一则招聘公告里，瞬间引发了广泛争议。
在大众的普遍认知中，环卫工作一直是许多中老年人的就业选择。他们凭借着勤劳与坚韧，起早贪黑地守护着城市的整洁。对于他们而言，这份工作不仅是谋生的手段，更是一种对生活的坚守。然而，白云区的这则招聘公告，却仿佛一道冰冷的屏障，将35岁以上的求职者无情地拒之门外。
街道办事处的回应称，这是基于岗位用人需求，考虑到团队活力和工作效率等因素。但这样的解释，在求职者的无奈与公众的质疑面前，显得有些苍白无力。事实上，有不少年长的环卫工，他们对负责区域了如指掌，清扫经验丰富，工作质量丝毫不逊色于年轻人。而且，随着生活水平的提高，许多中老年人的身体素质也足以胜任环卫工作。
这一事件，不仅仅是一次招聘标准的争议，它更像是一面镜子，清晰地映照出当下就业市场中普遍存在的年龄焦虑与年龄歧视。在竞争激烈的职场环境下，年龄仿佛成了一道难以跨越的鸿沟，让许多求职者在追求工作机会时，遭受着无形的压力。
我们不禁要问，真正的公平就业应该是怎样的？难道不应该是基于求职者的能力、经验和责任心，而非仅仅是年龄吗？根据《劳动法》的精神，除了对童工的限制，用人单位本不应随意设置年龄门槛。然而，现实中类似的年龄歧视却屡见不鲜。
此次环卫招聘事件，刺痛的不只是那些渴望得到这份工作的35岁以上求职者的心，更刺痛了社会对于公平就业的期待。它让我们深刻认识到，构建一个更加包容、公平、开放的就业环境，任重而道远。我们期待着，在未来的就业市场中，每一个求职者都能凭借自身的能力获得公平的机会，而不再被年龄等不合理因素所束缚。
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