没补偿可以去竞争对手公司上班！？

A公司主营生物医药产品研发、销售业务。2022年6月李某入职A公司从事药品销售工作，双方签订了《劳动合同》《竞业协议》，约定李某负有竞业限制义务，并约定了竞业限制补偿标准和违约金，李某违约的，应支付违约金并归还竞业限制补偿金。2022年9月，李某从A公司离职，之后A公司一直未向李某支付竞业限制经济补偿。一年后，A公司了解到，李某离职后入职B公司继续从事药品销售工作。A公司认为李某违反竞业限制义务，构成违约，故诉至法院，要求李某支付违约金，并继续履行竞业限制义务。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”用人单位未履行竞业限制期间经济补偿义务并不意味着劳动者可以有约不守，但根据公平原则，劳动合同解除或终止后，用人单位未支付经济补偿金达到3个月期限，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，故劳动者解除竞业限制条款的，应当类推适用该司法解释的规定，确认劳动者解除竞业限制条款的效力。因此，对于用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的诉讼请求，不应支持。本案中，李某离职后，A公司一直未支付竞业限制经济补偿金已超过三个月，李某入职B公司的行为应视为其解除竞业限制条款。故对A公司的诉讼请求予以驳回。