面对工伤认定后公司不愿垫付医药费的情况，员工可以采取以下措施：
1. **保留证据**：确保保存好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，这些将是后续维权的重要证据。
2. **向用人单位主张权利**：根据《工伤保险条例》的规定，员工有权要求用人单位支付医疗费用。员工可以与公司沟通，明确其支付医药费的义务，并要求其尽快履行。
3. **向劳动行政部门投诉**：如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付医药费。劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监察，并采取相应的行政措施。
4. **申请劳动仲裁**：如果投诉无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付医药费。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以通过这一途径维护自己的合法权益。
5. **提起诉讼**：如果对仲裁结果不满，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付医药费。在诉讼过程中，员工需要准备好充分的证据来支持自己的主张。
6. **寻求法律援助**：在整个过程中，员工可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更详细和准确的法律建议。律师可以帮助员工分析案情、制定维权策略，并在必要时提供法律代理服务。
需要注意的是，员工在处理此类问题时应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。 |
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