● 优化招工政策。重庆鼓励人力资源服务机构积极参与企业复工复产,对介绍劳动者与企业签订1年以上劳动合同的人力资源服务机构,按规定给予补贴;对向重庆重点电子企业送工的人力资源服务机构,介绍的劳动者稳岗三个月及以上的,也按规定给予补贴。
● 建立信息共享机制。市人力社保局与市经济信息委、市交通局每日交换企业用工需求、员工返岗出行信息、人力资源供给等信息;与四川、贵州等农民工输入较集中省市定期交换疫情防控、交通出行、员工返岗等信息,引导外省市农民工安全有序返岗。
● 建立24小时重点企业用工调度保障机制。将保障疫情防控、公共事业运行,群众生活必需及其他涉及重要国计民生企业、重大工程纳入重点保障范围,组织区县人社部门通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等措施,积极满足企业阶段性用工需求。
● 建立人社专员服务机制。市人力社保局在537家重点企业设立人社服务专员,实时对接企业生产经营状况及用工需求,建立企业用工需求台账,“一企一策”做好用工保障服务。
此外,重庆依托公共就业服务机构和基层就业服务平台,多渠道分批次收集全市企业空缺岗位22万余个,通过全市各级公共就业服务网等平台广泛发布,供劳动者实时查询。