企业争议不能阻挠农民工工资发放

百姓话题 · 3 天前

企业之间的各类经济争议，绝不能成为损害农民工权益的理由。在实际工程项目中，建设单位、总包单位与分包单位之间可能因工程款、劳务费或材料费等问题产生纠纷，但这些争议绝不能向农民工转嫁，更不能以此为借口拖欠劳动报酬。一旦出现工资拖欠情形，相关企业必须第一时间核实情况，及时确认并足额补发农民工工资。

【案例】 2025年3月，农民工小张向某区劳动保障监察部门投诉，反映其参与施工的某项目企业拖欠工资。经调查，该项目因总包单位与分包单位之间存在劳务结算纠纷，导致包括小张在内的6名农民工被累计拖欠3个月工资，共计13.93万元。区劳动保障监察部门迅速介入，约谈建设单位、总包单位及分包单位负责人，明确指出企业间的劳务费用结算争议不能作为拖欠工资的依据，责令相关单位尽快支付工人被拖欠的工资。2025年4月，小张与工友们的工资全部发放到位。

【提醒】在此特别提醒各企业：《保障农民工工资支付条例》第三十五条明确规定，建设单位与施工总承包单位、承包单位与分包单位之间因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。企业必须依法履行工资支付主体责任，切实维护农民工合法权益。