按照劳动法的日薪该怎么计算？

笑笑*** · 发表于 2023-6-22 10:19:19

2个问题:
1.劳动法没做满一个月的日薪该怎么计算最正确？
2.(家具行业)没有签合同的有试用期底薪百分之八十这一说吗？明明这种行业都是说的底薪，没有试用期，又不签合同的，现在没做了来扯个试用期底薪只有百分之八十？这种合理吗？

铜溪*** · 发表于 2023-6-22 10:33:29

如果是按月就是你的月薪÷21.75=你一天的工资再×你工作天数，如果当地有小时工指导价就按那个来

小*** · 发表于 2023-6-26 15:14:26

主要是看你们怎么沟通的，假如你月薪3千，如果约定双休，日薪就是3000/21.75，如果约定单休，日薪就是3000/26，试用期如果有约定薪资就按约定的算，没特殊说明就是工资不打折，具体以协商入职的时候谈的为准！

笑笑*** · 发表于 2023-6-22 10:50:28

铜溪皂角发表于 2023-06-22 10:33
如果是按月就是你的月薪÷21.75=你一天的工资再×你工作天数，如果当地有小时工指导价就按那个来

这个我明白了，但是没签合同的有试用期百分之八十这一说吗？

不再*** · 发表于 2023-6-22 11:47:38

我们这里工资试用期都是一样的，日薪就是工资除21.75就是日薪，上多少天就多少天的钱，今天过节上班就是三倍工资，

.w*** · 发表于 2023-6-22 12:51:30

不再自由发表于 2023-06-22 11:47
我们这里工资试用期都是一样的，日薪就是工资除21.75就是日薪，上多少天就多少天的钱，今天过节上班就是三倍工资，

感觉好安逸

淡*** · 发表于 2023-6-22 13:39:36

还能和老板算伸抖啊

雨芹优*** · 发表于 2023-6-22 19:39:41

碰到这些事太伤脑了

阿*** · 发表于 2023-6-22 20:31:07

你被老板坑了？

东*** · 发表于 2023-6-23 11:33:28

扯不过的，认栽吧

补刀*** · 发表于 2023-6-23 12:11:24

不签合同貌似可以要双倍工资

[维权] 按照劳动法的日薪该怎么计算？