合川区人民法院公开招聘聘用制书记员简章

百姓话题 · 2025-11-8 14:13:55

合川法院招聘

为满足审执工作需要，结合本院实际，决定面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

聘用制书记员1名。

招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。

（三）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品德良好。

（四）截至2025年11月4日，取得全日制普通高等学校专科以上学历。

（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下（1990年11月5日至2007年11月4日期间出生）。

（六）同等条件下，法律专业、有书记员工作经历者优先。

（七）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（八）有下列情形之一的，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的；

3.因严重违纪违法受到党纪政务处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.依据法律法规终身不得从事法律职业的；

6.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的；

7.已是重庆市法院系统用人额度内聘用制书记员的；

8.其他不宜担任聘用制书记员情形的。

招聘程序

按照公开、公平、竞争、择优原则，开展招聘工作。

（一）报名和资格审查

1.报名。报考人员于即日起至2025年11月13日17：00，通过网络报名的方式，将《重庆市合川区人民法院聘用制书记员招聘报名表》（见附件）、本人身份证、毕业证书、学位证书（扫描件或照片）等相关资料发送至电子邮箱：290427262@qq.com。

2.资格审查。报考人员须承诺诚信报考，如实全面准确填报各项报名信息，经初审合格后，于2025年11月14日9：00—11:30、14:00—17：30，持本人身份证件、有关学历学位和技能证书原件到合川法院接受资格审查，同时提交个人简历1份和近期免冠一寸彩色照片1张。如因不符合条件和不诚信报考被取消招聘资格的，后果由报考人员承担。

（二）笔试

主要考察法律常识、阅读思考和文字表达能力，满分100分，60分及以上者为合格。笔试成绩合格人员参加技能考试。

（三）技能考试

主要考察计算机文字速录能力，采取听打的方式进行，满分为100分，成绩60分及以上者为合格。考试具体时间、地点及有关要求另行通知。

（四）面试

在技能考试成绩合格人员中，依据考试成绩（笔试成绩×50%+技能考试成绩×50%）从高到低顺序，按与招聘计划数5︰1的比例确定参加面试人员。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的，则依次以技能考试成绩、笔试考试成绩从高到低顺序确定参加面试人员。面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，采取结构化面试方式，实行百分制，成绩60分及以上者为合格，面试成绩当日公布。面试具体时间、地点、面试人员及有关要求另行通知。

（五）体检

在面试合格人员中，依据总成绩（总成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×30%+面试成绩×40%）从高到低顺序，排名第1的参选人员参加体检。进入体检人员的总成绩出现并列的，则依次以技能考试成绩、面试成绩从高到低的顺序确定体检人员。体检时间、地点及有关要求另行通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在面试合格人员中按上述规则依次递补。

（六）考察

体检合格人员列为考察对象。考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

（七）公示

考察合格后，由院党组研究决定拟录用为聘用制书记员，并对拟录用书记员进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

（八）聘用

1.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.对于新招聘的书记员，与其订立《聘用制书记员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年，试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员；不合格的，依法解除劳动合同。

3.在签订劳动合同前，对出现违纪违法、失职渎职等不适宜继续聘用情况的，经本院党组研究决定后，取消聘用资格。

岗位等级和薪酬待遇

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，对于新招聘的书记员，试用期满合格的，定为初级3档。

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。

工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。