【律师已解答】法律咨询：公司停工，不与我续签合同应该怎么支付我经济补偿金？
公司处于停工状态，我的劳动合同在今年12月份到期，之前已经签订了两次固定期限劳动合同，公司不与我续签合同，现在提出给我的赔偿金是n，这合理吗？（我在中国普法网咨询，这种应该是赔偿2n）已转发至 重庆合川百君律师事务所刘亮团队，待解答。 公司处于停工状态，给N是个不错的方案！如果要求2N的话，时间会特别长，仲裁、一审、二审！ 经济补偿的标准，跟协商一致解除劳动合同一致：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月的，按照半个月工资支付经济补偿金。 公司都经营老火了停工了，能有补偿就不错了，现在搞企业难 哪有计算2n的？不都是n年+1吗？按最近一年的平均工资算，所以单位都发两次，一次基本工资打卡，另外一次发现金没得记录，这就是防到你们离职要赔工资的 能有赔偿就不错了，很多公司都不得赔 左上角，你值得拥有。
https://img.app.cqhc.cn/pic/20231115/1700012146507138_187.png 搞到搞到公司就不见了 暗影猎兽者 发表于 2023-11-15 09:35
左上角，你值得拥有。
就是在里面发的，不知道为啥不行https://app.cqhc.cn/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.cqhc.cn/public/emotion/face_wulian.png 苏子淇律师 发表于 2023-11-15 10:45
经济补偿的标准，跟协商一致解除劳动合同一致：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月的，按照半个月工资支付经济补偿金。
经济补偿金应该按照合同约定的全额工资计算吗？因为停工期间发放的工资没有绩效工资。 思无邪3热爱 发表于 2023-11-15 10:53
经济补偿金应该按照合同约定的全额工资计算吗？因为停工期间发放的工资没有绩效工资。
按全额工资进行主张