招聘会活动策划

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招聘活动策划才方案

一、背景

随着国内饲料行业的快速发展，行业对于专业专职人员的需求急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司重视。但目前由于饲料行业的招聘渠道不健全，致使一方面公司不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难及时就业。现场招聘条件有限。

在这种情况下，我们需要开展一些大型的农村招聘会，吸纳更多的人才进入我们的行业。

二、目的

    通过招聘会的活动策划，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员的需求

此次活动的主要目的是：通过招聘会，为公司与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现公司与个人的共赢。

三、名称及口号

名称：大型农村现场招聘会

口号:打开职场大门，成就美好未来

四、目标

1、      吸纳200-300人

2、      建立人才储备库，以满足公司后期的人才需求。

五、时间

2012年1月-2012年2月

六、开展：

活动开展一共分为五个阶段来执行：准备、推广、现场布置、实施、跟进

准备阶段：准备时间为两周

1、      落实招聘地点

2、      联系好做宣传的单位，并制作宣传材料与横幅

3、      确定活动参与者

4、      成立招聘会项目小组(招聘组、联络小组、宣传小组、支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组)

5、      确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求

6、      培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。）

7、      做好费用测算及费用申请

推广阶段：

派发传单、张贴宣传海报、挂横幅

现场布置阶段：

招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区：

1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；

2、现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；

3、洽谈室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；

4、宣传台的布置，投影仪、主讲台、音箱、话题等；

实施阶段：

1、      现场流程安排：a、 每隔五分钟，填表区放入一部分人；b、 进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等；c、 填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲；d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试；e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。

2、      现场人流安排；a、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写思源经纪的正式面试表格；b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别；c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟；d、面试完毕，应聘者必须带离现场；

3、      现场安全安排；a、 招聘现场入口配置两名接待人员，两名保安，负责咨询、引导现场人流；b、填表区和宣讲区之间配置两名保安，负责隔离填表区和宣讲区，并负责维持填表区和宣讲区秩序；c、出口配置两名保安；d、 同时，现场另设两名保安机动布置。

跟进阶段：

在三个工作日内，通知通过初试的人员进行复试；并确定安排入职时间；

求职者基本信息汇总

统计求职者入场人数及现场情况

统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等

招聘成功率分析

根据招聘的岗位逐一分析

汇总分析计算招聘成功率

本次招聘会对下一步工作的启示

工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高